METHODOLOGIE

Grâce à notre formation et nos expériences professionnelles respectives (ex-avocate et juriste), nous avons acquis une véritable
connaissance du marché 
permettant ainsi d’appréhender au mieux les exigences des parties, d’être réactives et efficaces:

  • Connaissance de nos clients « recruteurs » : Compréhension des valeurs, stratégie, organisation interne et exigences
    en termes de recrutement (formation, expérience, personnalité, potentiel).
  • Connaissance des candidats : depuis des années nous développons et mettons à jour notre réseau de professionnels du droit
    que nous suivons régulièrement et avec lesquels nous avons établi une véritable relation de confiance.
  • Nous garantissons tout au long de la procédure de recrutement un véritable suivi personnalisé
    de chaque dossier de candidature ainsi qu’une discrétion absolue.

 

Pour chaque mission confiée nous procédons de la manière suivante :

  • Approche directe : nous ciblons uniquement les professionnels qui sont en poste et les contactons de la manière la plus discrète qui soit.
  • Entretiens individuels : nous rencontrons chaque candidat afin de nous assurer que le profil corresponde parfaitement au poste
    à pourvoir et de tester leur intérêt et motivation.
  • Envoi des dossiers de candidature : dans un souci de clarté, nous présentons à nos mandants les dossiers de candidature sous
    un format standard que nous avons élaboré. Chaque dossier est adressé avec l’accord exprès des candidats évalués en entretien.
  • Organisation des entretiens : afin de vous faire gagner du temps, nous organisons les entretiens entre les candidats et les recruteurs.
  • Accompagnement des parties dans la négociation du contrat d’embauche et ce, jusqu’à sa signature.
  • Nous suivons les candidats recrutés afin de s’assurer de leur bonne intégration et ce, bien au-delà de la période d’essai.

RECRUTEURS

Cabinets d’avocats, Etudes de notaires,
Entreprises, Directions juridiques et fiscales

CANDIDATS

Avocats,
Notaires, Juristes